关于事业单位人员的工伤责任

国家机关、事业单位同样是工伤保险条例中的用人单位，同样受工伤保险条例的调整。

工伤的赔偿条款的提供，既不是单位，也不是个人，而是国家已经提供了现成的。只须依法办事即可。用人单位违法的，可通过法律途径解决。依据是工伤保险条例和劳动争议调解仲裁法。

公伤与工伤：
公伤是因公负伤的简称。当前我国机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现在《工伤保险条例》已经适用于国家机关和事业单位，工伤与公伤不再存在区别。两者实践中的差别已经消失，工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法。工伤与公伤没有本质的区别，将其区别开来明显是计划经济时代的产物。