新会计准则里面预提费用和待摊费用是不是取消了?

1．如果数额不大，或者难以预计受益期间的、或者摊提依据不足的费用在实际发生时直接记入当期相关成本费用。

　　在支付款项时，借记相关成本费用科目，贷记相关资产科目。这样处理简单，又对当期的利润影响不大，并可防止随意摊提以调节利润。

　　2．如果数额较大，并且可以预计受益期间、有充足摊提证据的费用，仍可采用待摊或预提的方法，在科目应用上有下列三种做法。

　　（1）不再使用待摊费用和预提费用科目，通过预付和应付款项的相关科目。支付待摊款项时借记“预付账款”等，贷记相关资产科目；摊销时，借记相关成本费用科目，贷记“预付账款”等。预提款项时借记相关成本费用科目，贷记相关应付款项科目；支付款项时借记应付款项科目，贷记相关资产科目。并在会计报告中予以充分披露。

　　（2）仍使用待摊费用和预提费用科目。在编制报表时将待摊费用和预提费用账户借方余额列入预付款项，预提费用账户贷方余额列入相关的应付款项中，并在会计报告中予以充分披露。

　　（3）若摊销期超过一年，需设置“长期待摊费用”账户，支付费用时借记该科目，贷记相关资产科目；分期摊销时借记相关成本费用科目，贷记该科目。并在会计报表“长期待摊费用”项目中单独列示。
　　例如，2006年12月20日，光华有限公司通过银行转账支付2007年度职工社会保险费用240 000元，其中生产工人180 000元，车间管理人员30 000元，管理部门30 000元。会计处理如下。

　　2006年12月20日预付时，

　　借：待摊费用（或预付账款）240 000

　　贷：银行存款240 000

　　2007年每月末摊销，分月将其分配到相关成本费用中。

　　摊销，

　　借：应付职工薪酬——社会保险费 20 000

　　贷：待摊费用或预付账款 20 000

　　分配，

　　借：生产成本15 000

　　制造费用 2 500

　　管理费用 2 500

　　贷：应付职工薪酬—