公司押半个月工资 是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 02:53:39
我的情况随时这样的，半个月前来到某足疗店学习足部按摩，来的时候是这样约定的：学习期间每天20块工资，但是要等在单位工作三个月以后才给，工作不足三个月就不给了；学成后，第一个月保底2000元，每月15号发工资，不扣押金，不押资。我12月1号就已经通过培训正式上岗了，本以为12月15号会发工资，但是今天得知公司要押半个月的工资，也就是说公司要把12月1号到12月15号的工资作为押金扣下，然后要1月15号才能给我发12月15号到1月15号之间的工资。请问公司这样做是否合法呢？我要是现在提出辞职，能否得到正式上岗后的工资呢？培训期间的就不打算要了。要是公司拒绝支付，我要卓玛办呢？

你最好别辞职 辞职了就什么也没了
你是学员在那里学出来的 人家当然要呀你一定的押金了
人家不是白教你的 一天也不压的话 你干半个月正好开支 拿上钱走了怎么办
人家教你是要用你的技术挣钱的 干的时间长了才划得来 不然人家会以为你是别的店派来偷技术的 现在开这种店的都是这样的规矩 不奇怪 你干够三个月他自然就给你了
--按人家的规矩工作 你的押金是很好要的
不然你违约在先 人家有理由不给你押金

如果都实行承诺也就没事了。可是你所陈述的我认为你们的约定都是口头的。这等于没说。这对劳动者来说，是极端不利。这种口头协议，没有什么保障！近乎于水中月，雾里花。找个有诚信的单位工作吧。