帮忙看一下新加坡外派劳务合同是否规范

该合同有值得商榷问题，或许是中国方面劳务公司所拟定的草本合同，不能作为正式合同，没有法律效用。新加坡正式的工作合同，都用有公司名号的信函发出合同，且是英文版本，可要求华文译文本。

这个合同条款只有对劳工违约的限制，而毫无对雇佣公司的限制。在合同中找不到任何如果雇佣公司违约情况的处罚。例如如果雇佣公司不发工资，拖延工资，不安排工作，虐待工人怎么办？里面没有。建议增加对等的对雇佣公司的约束条款。

建议明确一下工伤，保险，医疗等方面条款。

最重要的是，合同条款完全是不利于劳工方面的，存在未知风险。例如第1点实际等于规定了不管安排干什么活劳工都得接受，但又没有在这里明确到底是什么“粗活”，因此对劳工来说是存在有可能遇到自己无法承受的工作的风险。当公司安排的工作劳工承受不了，就只能后果自负，承担一切经济损失（可能包括之前要交纳的外派费？）

后面第3点下面的条款也存在同样的问题。象3。5条款，非常明显，根据这一条，只要劳工提一声对工作时间的异议，雇佣公司马上就可以把劳工踢回国，劳工自负经济损失。这些条款对劳工来说都是存在很大风险的，如果是要交纳一笔费用给中介才能出国去做这个劳工，要慎重考虑。

劳务输出，是一个买方市场，合同都是统一标准的，有问题他也不会改。但可以这么说，这份合同没有大的问题，虽然里头，都是你的责任，基本没有你的权益。