员工不愿意签合同，发生工伤怎么办

1.不签合同是违反劳动合同法的，就不应用此人。个人写的免责任声明书，未经公证不生效。
2.不论是否签订合同，都要按照《工伤保险条例》规定执行。
仅供参考

按照工伤保险条例的规范赔偿

如果你说的是劳动保护方面的免责，是不能免责的，单位依然要按照工伤等级赔付。
如果你说的是为签劳动合同的免责，北京刚好有一例。说免责无效。依然要赔偿未签合同的双倍。
建议你们单位采取主动，给员工申请工伤！除了人道主义还有现实的考量。