单位放假期间未缴纳社会养老保险

只要是正式员工，企业发假不管是以什么形式发放“工资”，至少是要发放的，而且最低不得低于当地的最低生活保障线，这个标准当地劳动部门每年都要公布的。而且是缴完各类法定险后，还不能低于这个标准。因此，不能说因为放假，职工没工作就一毛钱不发了，而且还不缴纳任何法定险。因为法定险是强制险，必须要缴，否则就是违法。

就我国目前的救济途径来讲，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能进入司法程序。但在劳动仲裁之前，你可以先向当地劳动监察部门举报，如果属实，经查处后，企业仍不改正的，你再进入劳动仲裁程序这样比较好一点，因为如果这样能解决历时就较短。当然，这不是必须的，你也可以直接进入劳动仲裁程序。

劳动监察和劳动仲裁都设在当地劳动局内，需要准备什么具体材料你可直接向其咨询。一般来讲，有劳动合同就足够了。因为劳动纠纷和医疗纠纷是实行的举证责任倒置，比如说他有没有付钱或者有没有缴纳保险给你，是由他来证明并承担举证不能的法律后果的。

最后，祝你维权顺利！

根据社会保险法有关规定，社保费应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规定进行查处。

广东胡律师：

直接带上书面正式合同上劳动局监察大队举报投诉。

去当地劳动保险局，有专门的部门管的