加班费的计算基础

(1)加班费到底怎么计算才算合理，不同地区的理解并不一致。个人认为，在不加班情况下的收入即为加班费的计算基础。对此《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》给出了一个统一的标准，规定“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。”同时规定“用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”
（2）总经理（包括企业）当然没有权力克扣员工的工资，企业只能通过制定规章制度，根据员工的不当行为作出处分，如警告，记过，直至开除的处分，但不具备罚款权力，但在日常中，罚款是企业常用的违法手段，做为劳动者为了一点小罚款，或被克扣的工资，而去追究用人单位的责任极少，因为劳动者的维权成本太高了。
（3）发加班费的时候不管什么工种的人，加班工资都一样是否合理的问题，其实还是第一个问题，即加班工资的计算基础问题。

签合同的时候要是有软条款，你就惨了。。。

星期6/7是1.5倍...国订节假日是3倍.他不发你的工资你可以举报他,你怕他炒你吧..你要凶一点,他几没办法了,合同没到期他炒你是要陪钱的