UC知道对待频繁请假的员工？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 22:41:42
公司有一员工，刚来上班不到一星期，就开始找各种借口请假或休息，
又是要每周三天的上午去上课，又是要把工作带回家做，
我说那就和周末倒休吧，周末别休息，平时你去办这些事，可是他还要求要周末正常休息。
这些公司都基本同意了之后，现在又提出他还有他同学过生日，居然也要请全天的假，还觉得公司八点半上班太早，最好能再晚点 他好睡个懒觉
请问，我是该直接辞退他呢？还是如何？
我部门只有这一名员工，我开始迁就他，只是不想打消他的工作积极性，结果他就得寸进尺了
又是要每周三天的上午去上课，又是要把工作带回家做，
我说那就和周末倒休吧，周末别休息，平时你去办这些事，可是他还要求要周末正常休息。
这些公司都基本同意了之后，现在又提出他还有他同学过生日，居然也要请全天的假，还觉得公司八点半上班太早，最好能再晚点 他好睡个懒觉
请问，我是该直接辞退他呢？还是如何？
我部门只有这一名员工，我开始迁就他，只是不想打消他的工作积极性，结果他就得寸进尺了
这其实主要是惰性。
公司有考勤吧，按照考勤情况，在工资上体现出来。一般情况下也就解决了。
如果还是这样，那估计是这人在骑驴找马。
建议跟他开诚布公谈一下，或去或留让他尽快做个决定。留的话，要求必须遵守公司制度，而保证出勤是最基本的。走的话，尽快办理离职，公司也好尽快找人，以免影响业务开展。
开除的话你铁定要赔钱给他的，但是不开除对公司其他同事无疑是不公平的，强烈要求开除。另外请事假和病假，只要不是年假和调休你是可以扣他钱的，难道你们公司没有记考勤的吗？每个公司都有一条规定一年内不得请多少天以上的事假吧？如果请的多了你完全可以只发底薪给他。不知道怎么扣的话问下你们公司的人力资源，他们比较专业。