员工调动 调动费用算哪个部门

原则可以有两个：

一、谁收益谁买单。

二、部门之上的调动由公司买单，具体可以核算到人力资源管理部门。愿意的话，可以分为以下几种情况：

一、行政资源系统提出的人事调动，就应该核算到人力资源部门的费用中。比如部门经理的调动，这不是部门经理问题，也就不应该核算到A或者B部门。

二、核算到要人部门的费用中。因为部门需求而提出调人申请，受益方是要人的部门，所以就该由B部门买单。

三、核算到出人的部门。因为部门人力成本或者岗位需求的限制提出人员调出，受益方是出人的部门，所以就该由A部门买单。

其实，我个人认为，管理的目的不是使工作越来越繁杂，二是要倾向于简化工作程序，以便提高效率。

核算工作也是一样，分得太细反倒影响了效率，更容易出现踢球的现象，总体而言，反倒增加了成本，这与核算的初衷也是相违背的。

管理有个归口的原则，只有归口，才便于考核与管理。毕竟核算到哪个部门，对于公司整体费用之处而言，是没有区别的。

因此，我的建议是与人事调动有关的费用，统一核算到人力资源管理部门。

当然属B部门了。