合同未到期辞职 公司要起诉

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 07:01:54
2005年10我在第一个国企干了2个月但是觉得不合适就跳槽了，但是关系户口都没有办，且并未在原单位办医保，我2005年12月到现在的这个公司（未签合同，直到2007年11月才把户口关系转到现单位人才市场集体户），直到2009年1月在现在的单位开始签的合同（2年）和上医保，现在准备辞职，领导不批，还说前边发生的同类情况要起诉，问问各位大虾该怎么办，我一定要走的话有什么需要注意的？为了以防万一需要做些什么准备？
谢谢潘志东律师，09年1月签的劳动合同上没有写违约金条款，且从来没有在单位参加过单位出资的培训学习，如果我现在直接交了辞职信走人的话，单位能不能以影响工作为由起诉我？（我手上现在有两个较大的项目还未完成，老板也不安排交接），或者说我写个工作交接单留下有没有点用？
我已经用快递送了辞职报告了，可是单位不接收给退回来了，这算不算我提交了辞职报告了，法律上承认不承认我提交了辞职报告了？？？

违约金对于劳动者来说没有什么约束，你可以随时提出辞职，然后一个月就可以走人了，现在的关键问题是：你的辞职书怎么让单位签收。不过，现在的劳动合同法对劳动者还是比较宽容的，基本上都是在限制单位的权利。如果你真想走的话，就一直请假，时间长了单位还会强留吗？而且你现在还可以要求单位把以前的保险给你补上，如果不补你可以走法律程序，到时也可以同时提出解除劳动合同了。

您可以要求单位补缴社保保险，若单位不给交，您可以提出解除合同。

你好！ 根据劳动合同法你可以提前一个月向公司递交辞呈，一个月后你就可以走了，而且公司还不能扣除你的工资，如果公司仍然不准的话，他就是违法，打官司也是你赢！希望可以帮到你！