我是用人单位负责人，员工拒签劳动合同，我该怎么办？

保留员工拒签劳动合同的证据：比如通知其签合同的联络函让其签字，或者通知其签合同的公告照片及人证等，这样就可以踢他出门，且不用支付任何补偿金。（维持或提高其待遇的情况下，千万不要是减薪再让其签合同）

不签合同对公司是一件好事呀，你作为公司的负责人应该不用担心什么的，除非就是怕他们走人，这年头中国最不缺的就是人，你怕什么呀！