事业单位职工如何维权

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 00:25:33
我退伍被分配在农业局.安排在一个乡镇农技站门市上班.一直没有工资卡医保卡.一年365天除了过小年到初八正式放假外.国庆五一都没休息过.没办法.经济社会.赚钱第一.这些都可以忍了.
现在的问题是.我们上班按的是承包制.开始订的合同任务还可以.多少还有点赚.第二年就照前一年的实际收入基础算.第三年按第二年.以此论推.
现在工作吃紧.农业放开.钱难赚了.但任务一年高过一年.今年又要开始订合同了.我想先等上级把合同任务制定下来再做打算还上不上班.但领导就先问我明年上不上班.然后再说签合同的问题..他们说.确定以后好做安排.不签就别上班了.
试问.我一本份在编职工.应该怎么办? 没有法定假.没有工资卡.上班签合同.不签停薪留职.这些事情是否合理.一个站长是否有这样的权利.而我又应该怎样维权.请专家帮我点明一下.
暂时没分了.能帮到忙的.你要多少以后补你多少.谢谢~
我也知道现在找工作难.所以我也想继续工作.
现在的打算是准备静观其变.不说去留.先看了合同再说.
一个站长没有权利叫我下岗.我不是合同工
不知道有没有朋友有更好的主意.

1.你现在还想在原单位工作下去吗？
2.如果你想，你就不要管那么多，继续努力工作，否则即使你告单位胜诉了，你也会因此丢了一份工作（工作不是很好找）；
如果你不想干，可以打官司试试（但是你有证据吗，你们签的合同，你有一份在手中吗，还有关于法定假日不休息，你有证据证明吗。再有就是如果法定假日不休息，单位给你三倍工资也是合法的。）
你们单位还有停薪留职这一说法，其它单位早没有了。
按你说的，不给你们工资卡，发现金工资是一样的，法律没有强制每个单位必须给职工工资卡的；至于医保卡，你说你在乡镇工作，可能不能跟城市一样，也许农保会普及到你们。你们的单位性质你先搞清楚。
3.凡事最好先想好后路，如果你辞职了，前途会更好，你不妨辞职不干。

你应该向上级反应，他这样是不可以的，你的工作任务应该有好多东西决定的，现在的人就是这样不断榨取我们工人的剩余价值，真的好气愤，把人当畜生用