试用期合同到期，劳务中介只让我再续签一个月的合同，这样是否违反了劳动合同法？

我是09年7月16日上班，那时候与劳务中介签订了三个月的试用期合同，然而在三个月之后也就是10月15日，中介方面并没有让我续签正式劳务合同，也没有表示将我辞退，我所在的A单位也没有任何表态，于是我也就一直在做。
一直到十一月份，由于我所在的A单位非法辞退员工，被辞退员工告上法庭。单位现在敏感起来，工资条也不给我们发，考勤表也不给我们。以前发工资全部是由劳务中介来给我们打工资卡，而今是必须我们去中介那里领现金。
由于我们是当月20号结账，次月的9、10号发工资。昨天中介打电话通知我和同事去领工资，可到哪里之后中介负责人要求我们在签订一份协议，就是从10月16日到11月20日的用工协议，其中意思就是说从10月16日到11月20日发放工资、保险各个方面都由他们中介来负责，11月20日之后的任何情况他一概不管了，如果有任何问题，就去找A单位。
当时我们没有同意签字，中介方面就威胁我们说，你们如果不签了这份合同，那你们就不归我所管，工资我也没必要发给你们。
即便是中介让我们签订的这份协议算作是合同，但是他为什么不早让我们签，而偏偏非要让我们现在领工资的时候签呢？
而且，如果我们签字了，那是不是就意味着与中介续签了劳动合同？况且A单位一直也并没有给我们出具任何劳务合同，他们似乎就不想长期雇用我们，那如果我才签了字就被A单位解雇，这样是不是也没有办法维护自己的权利了？
我还是比较想在现在A单位继续工作下去，他们能与我签订合同那固然是好，就是怕他们辞退我啊。现在我们这行业处于淡季，而且单位还会不定时的去裁减员工。
我上午研读了半天劳动合同法，没有找到相关条文。跪求各位法律大师，我该如何维护自己的权益？签还是不签？

如果公司只和我签订一年的合同,而让我3个月的试用期该怎么办! 我只签了试用期合同是否有保障呀? 实习生合同到期后如果转正还要试用期吗？ 我的杀毒软件只剩一个月的试用期了，请问到期了还能不能用啊！ 新版劳动法合同到期公司让走人，不续签，只陪一个月工资是吗？ 我该怎么办，如何先可以让他们为我签定试用期合同呢？ 试用期合同 我跟公司签了合同没到期就自己离开了会不会让我赔偿 因本人身体问题合同没到期单位让辞职我该怎么办 公司和我只签订了试用期合同，在试用期未结束时把我解雇了，期间我并未犯什么错误，如何保护自己的权益？