工作中崴了脚，算不算工伤

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 16:58:17
我是一名搬运工，在工作时崴了脚，根据医生建议，经单位领导批准，休息一周。上班后得知领导是按病假处理的。我认为我是在工作中受的伤，要求按出勤对待。领导不同意。

问题是单位领导不承认是工伤。并威胁我说这样的小事劳动部门也不会受理。我自己想想也真不是什么大事，医疗费也没花什么，就一瓶红花油，还是家里以前剩下的。就休息了几天，单位领导非要按病假扣工资。钱不多，就是单位领导的态度太恶劣！我也就是咽不下这口气！求大家跟我更明确的答案，告诉我我该怎么办？

属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

你的情况是工伤！

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【工伤】，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

1、工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。

1.1显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。
1.2隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。
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但是很显然，为了小事失去工作，肯定是不值得的，其实我蛮同意redwave007的C选项，哈哈！不过也是想想罢了！ 你权当他放屁，大风吹过，有些小事情不值得我们去生气！不是有句话说的很好吗？：被狗咬了，难道我们要咬回去吗？

开心点？不要什么事都往坏处想 不值得 因为一些小事丢了工作 真不值得

属于工伤，碰到这般领导建议您维权吧。

请您做以下单选题：（ ）
A、去劳动部门告他们，气解了，但丢了工作。
B、忍了，虽然有点难受，但毕竟还有工作。
C、拿弹弓砸了领导家玻璃。。。。。。