劳动纠纷问题升级

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 21:57:31
本人于8月14号通过人事和总经理面试合格后进一家韩资公司做采购，在11月14号过试用期，在12月8号我们部门经理（他比我提前3天进公司而已）说一些部门对我不满，，已经投诉到总经理那里了，总经理决定解雇我（借口），让我在本周末（12月13号）离职.
本人工作廉洁，无不良污点，也未和其他同事有什么仇恨或是渊源，唯一就是，我有我们部门经理的贪污证据。
我的猜想：我们部门经理想把我赶走，再招个他的心腹过来，以便以后在收供应商回扣部分能更方便。
说明下，我们总经理是韩国人，我们部门经理是朝鲜族人，他们之间可以沟通，我是汉人，，和总经理不能直接沟通。
请问，就以上问题我可以向公司提出那些索赔，另外本人进公司近4个月以来公司一直没有给我买社保。
我进厂以来未签署有劳动合同！
在12月11日，我向公司提出我的离职补偿要求时，公司说不能按我的要求做出赔偿，现在公司叫我继续上班，作为我个人我是不想继续呆下去了，，我下一步能做什么呢？我要是提出辞职，我能要求公司在那些方面给我补偿呢？

1、公司未买社保违法；
2、未签劳动合同同样违法；
3、你有两种选择，要求公司与你签合同，单位不得拒绝；或者辞职，单位应赔偿你双倍工资。
4、如单位拒绝赔偿可以申请劳动仲裁。

主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保

可以主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保等