社保中，到底什么是缴费工资基数????

原则是按照国家公布的社平工资作为基数计算的，但在公司里面，则根据员工的实际情况而定，比如本人的实际工资，工龄，工种等综合因素决定的。

也就是说同样的工种，因对方是资深员工，那么其基数会提高。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额。但也不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。
各地区政策不同。会有略微差别，比如失业有的省份就会按工资额走，不按上下线。而养老他们和医疗保险等单位缴费基数和个人缴费基数如果涉及上线，缴交标准也会有所不同。

社保交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，员工工资低于下限的，按照下限交，高于上限的，按照上限交，工资在范围内的，按照实际工资为基数来交