UC知道试用期满后被辞退，可以要求赔偿吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 19:07:35
签了试用期合同，9月3号到12月3号。。合同里有写明 如果要解除或辞退 需要提前一个星期通知。 12月8号 经理突然说 因为觉得不合适 ，所以不用来上班了。。。这种情况，可以申请赔偿一个月工资吗？还有这3个月的试用期 没有 购买5险一金，说是等试用期结束，签订正式合同之后，在把这3个月的5险一金补上。 现在试用期满后被辞退可以要求，公司把 这3个月的5险一金补上吗？谢谢
关于试用期：劳动合同的必备条款之一合同期限，合同期限包含试用期，你陈述的情形有签试用期合同，只有试用期合同的，试用期不成立，试用期限就是劳动合同期限。你可以要求支付解除劳动合同后的经济补偿金，并为你缴交各项社会保险。
广东胡律师：
试用满被辞退可以要求支付在这里工作年限的经济补偿（3个月补半个月工资），补齐3个月的社保，公积金不是强制要求的补不了。
可以要求支付在这里工作年限的经济补偿（3个月补半个月工资），补齐3个月的社保
可以的，有合同法跟着呢，
顺便问一句，你手里现在有那个合同吗？！
如果你们公司的经理没有正当理由的话，就可去当地劳动部门投诉他。当然你要确定自已没有不对的地方，或没有给公司造成损失的情况下。再看清楚当初你们的合同内容。