劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理?

1、劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同,一个月内用人单位可以终止劳动关系，不用支付经济补偿金的，超过一个月的，用人单位可以终止劳动关系，但是要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法实施条例》第五条规定： 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同是必须签订的，如果劳动者拒绝签，用人单位可以不雇佣劳动者。

如果是在进单位一个月之内 可以立即解聘掉，但如果超出了一个月，也可以单方解聘，但要支付经济补偿金。如果是非用不可的人，建议要他写个承诺，说明是自己不签劳动合同的，不会向单位要求赔偿或双倍工资等。以防万一

广东胡律师：

如果在一个月或是试用期提前3天解雇，一定要签，不签单位到时候是要赔钱的。

可以立即解聘

一个月之内 可以立即解聘掉