工伤公司应该怎么赔偿？

你首先要明白一点什么叫做工伤！
　　1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　1.4患职业病的；
　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　3.2醉酒导致伤亡的；
　　3.3自残或者自杀的。
　　你自己看看属不属其中
　　要是属于，而且有劳动合同，这就好办了，因为剩下的事情都有你的单位来给你解决了
　　首先你在工伤没有恢复期间，你的工资待遇和工伤之前的要完全一样！
　　其次你要去有关部门鉴定认定工伤，这之后你要在这个认定工伤部门咨询相对应你的工伤应该享受的待遇，这样你回到本单位向其提出！如果你的单位不履行，就到当地的劳动仲裁部门起诉单位！（这个部门是免费的,除了有可能出公告费） 剩下的你就在家好好休息等着拿钱吧
　　我的工作就是劳动仲裁，所以我说的话请你相信。

这种情况，不能上班期间工资还是要发的。或是国家规定的最低工资。医疗费用公司要出。去医院的交通费也是。