UC知道可以帮忙翻译一下么,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 15:24:59
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
本规定自1995年1月1日起施行。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳部发[1995]236号
（一九九五年五月二十三日）
一、关于医疗期的计算问题
1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动
Labor the department 《business enterprise the officers and workers fall ill or not because the work wounds the medical treatment period provision 》
The medical treatment period means business enterprise the officers and workers is because of fall ill or not because the work wounds the stop work to cure illness rest and can not relieve the time limit of labor the contract.
The officers and workers of the business enterprise is because of fall ill or not because when the work wound, needing the stop work medical treatment, physically attend the work time limit according to oneself and work in this unit time limit, give for three months 24 medical treatment periods of months:
(A)the decade of the actual work time limit is as follows of, below five years of this unit work time limit of is three months;BE above for five yearses of is six months.
(Two)the decade of the actual work time limit is above of, below five years of this unit work time limit of is six month