企业实行工作服制度重要人物不配合怎么办(我是新来的没有具体职务)

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 13:32:11
我跟是同一村的(但又不是很熟悉),他想培养我成为管理者.我有一同事(有权,但影响力又不够),他让我负责检查制度以及5s活动.在检查衣服这一块时,有些人(尤其是办公室人员)没有执行,老板又不好意思说.其中有一位女士(销售部),我与她没聊过一句话(我不属于健谈的那种,尤其是陌生女性),那一次我见她头趴在办公桌上,我不好意思打扰,就在纸上写了几个字,意思就是让她遵守工作服制度,
可能是写得不好,反正没效果.请问如何与她们沟通?衣服有点厚,也没有更衣室,还有另外一位男士(也是销售部的)说他们有一件雅格尔衬衣,但我问过老板:最好统一.还有老板的姐姐(也是股东),我那同事说她也要穿,可我心理想那太难了!当然也有一部分人你说他的时候穿,看见别人不穿,他也不穿.
到底如何与她们沟通呢?
比如:如何写公告;与那位女士怎样切入正题最好,应该说什么理由等等

企业不象在学校的时候那么简单了.学校有统一的学校的规章制度.但是呢?企业也有同样的规章制度.也就是<企业管理制度>里面就有工作服之类的条款.你可以先跟他们沟通,但作为刚入职场的新手,在老职员的面前要谦虚点.他们有的人会以老卖老,更何况他们还是在重要的岗位上. 你可以从公司的大局去跟他们沟通, 以至个人的形象直接影响到公司的整体形象,毕竟公司是由个人组成的.如果他们是领导那更好说了,叫他们以身作则,以起到带头作用.因为好的团队是由好的领导带领出来的.但是在沟通的时候要从他们的立场去考虑,不要只顾你自己的看法与见解,没有一个老职员会听从新手的劝说的.你只要谈论公司,不要你们个人的问题在公司的时候,到了私人场合那就是你们个人的友好空间了,那就是培养你们同事之间感情的时候了.在沟通的时候,从他们的言语中就可以判断出这个的整体素质与个人喜好,你可以从那方面着手,但沟通的时候不能表现出虚伪的态度,那以后就不好说了.用真诚的心去跟他们沟通,相信他们也会站在你的立场去考虑公司的问题的,也就会配合你的工作了.

老板都不好意思说，你还能怎么办

呵呵，这正是你表现的时机。这样的事情，无需老板出面来解决吧。办公人员里面，估计那个她就是难点，攻克了她，其他人就好办了。你不健谈不要紧，不等于你不会谈，对吧？你需要作一个好的管理人员，首要的就是沟通能力。和不穿衣服的员工多沟通，看看为什么不穿先。是因为衣服太难看，还是没有时间或没有更衣室换...。建立一个可行的检查制度，以公告的形式贴出来也是简单有效的方式。再加上你的执行力，应该可以做到。

充当炮灰就要充当到底！要不就做老好人的！