关于工伤认定，在线等

1,未做伤残鉴定，是员工放弃，还是你公司不愿意？如果是员工放弃，那么员工对此应负责（对于因评残而能得到的补偿将因为没有评级而失去），如果是公司不愿意，则公司承担责任（从某种意义上讲，不论是否评过，公司的义务一样，只是评过了，公司处理起来更有力有理）

2，有些工伤最终恢复了，应该是本来就评不到等级的。

一般是工伤的，社会保险会承担一些医疗费用，因此，这些费用，等治疗完结后，统一至社保申请工伤保险支付
但员工工伤假期间的工资，企业是必须承担的。
这两点，与是否评残无关

工伤认定程序及标准

一、工伤认定适用的法律法规

1、工伤保险条例（国务院令第375号 2003年4月27日）

2、工伤认定办法（劳动部令第17号 2003年9月23日）

二、工伤认定申请

1、申请工伤认定的条件

（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）受伤害职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位或个人申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请表》并提交以下材料，如需补正材料应当场一次性告知。

（1）、《工伤认定申请表》申请单位应加盖公章，申请人应签字并按手印；

（2）、劳动合同复印件或具有事实劳动关系的有效证明；

（3）职工身份证复印件；

（4）医疗机构出具的职工受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

（5）特殊情况下需要的其它材料。

三、受理与不受理

1、申请材料完整且在管辖范围和受理时限内的，应予受理，发给受理通知书，并送达申请人。

2、不予受理的，10日内作出不受理决定。发给《不予受理通知书》，告知申请人不予受理的理由和权利，并送达申请人。

四、调查核实<