求助:员工无故被辞

一.劳动争议解决方式
《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1.协商。协商不是解决劳动争议的必经程序。经协商达成的和解协议，无必须履行的法律效力。
2.调解。调解也不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，应制作调解书。调解协议也无必须履行的法律效力。调解解决劳动争议期间，仲裁申诉时效中止，中止期间最长不得超过30日。调解结束之日仲裁申诉时效继续计算。
3.仲裁。仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序。自劳动争议发生之日起60日内，当事人可以书面申请仲裁。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件，这与一般的民事纠纷的仲裁不同。劳动仲裁申请应在争议发生之日起的60日内提出，这是申请仲裁的时效，逾越此期限劳动争议仲裁委员会将不予受理。
仲裁应贯彻先调解的原则，经调解达成协议的，应制作调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起产生约束力，当事人必须自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
劳动争议仲裁委员会受理案件后，经调解不成，应在60日内作出裁决。当事人无异议的，必须履行裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。劳动仲裁并不排斥诉讼，这与一般民事纠纷的裁审择一不同。
4.诉讼劳动争议必须先进行仲裁，未经仲裁的劳动争议案件，当事人不得向人民法院起诉。对仲裁的裁决不服的，15日内可以向人民法院提起诉讼。诉讼同仲裁一样，贯彻先调解的原则，调解不成的，通过审理最终解决争议。通过上述内容可以看出：劳动争议的解决实行先裁后审，不裁不审的原则。

二.用人单位即时解除劳动合同
1.即时解除。这种解除用人单位无须提前通知劳动者，只要符合法定情形，用人单位可随时通知劳动者解除合同。即时解除合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的(这里必须是被证明不符合录用条件，若不具备这一点仅仅是因为在试用期内而不得即时解除合同，这与劳动