谁懂劳动法律方面的??紧急情况,

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 04:08:15
1个月前应聘到一家公司,入职的时候说试用期没有固定的时间.当时并没有签订试用期合同,也没有签订劳动合同.现在因为不想在这家公司做而提出辞职,公司要求必须一个月后才能辞职,公司的意思就是说试用期没有签订试用期合同,就当作已经是公司的正式员工(公司内有些员工一直来都没有和公司签订劳动合同,但也当作是公司的正式员工),要求必须等一个月后才能辞职. 今天去办交接,要求我补签一个劳动合同,固定期限1年,违约金一个月工资.否则不给我这个月的工资.我该不该怎么办????帮帮我,谢谢

1.我能现在立即辞职吗?这种情况下立即辞职我要赔付违约金吗?
2.公司说的没有签订试用期合同就当作已经是正式员工这样有根据吗?劳动法好像找不到类似的依据.
3.我要提前一个月才能辞职吗??
你好,我刚才看了你回的消息,可是,现在公司,他说本来就要签合同的,只是耽搁到现在了,我该怎么办呢?他现在要我补签合同,说是手续办完才可以离职.并且合同上是固定期限1年,还有违约金的要求.并说手续不全不给工资

没有合同就不能算成立正式的劳动合同关系，更没有必要支付违约金，就依据事实存在的劳动关系处理，没有合同期限，就可以随时解除合同，造成损失还是要承当主任的，最好是留下一段时间（最多30天）处理后期事宜，这样就不存在什么实际损失。工资方面按实际的劳动天数支付。
劳动合同千万别签，签了问题就比较难办了。不签只要其支付相应工资就没事的，不给就起诉。

如果公司没有跟你签订劳动合同，本身就是违法（劳动法）行为。无论是否在试用期内，雇用员工都要签定劳动合同的。所以，如果没有签订劳动合同，就不存在什么正式员工的说法，因为随时可以离职的