国家规定婚假多少天呀~~

国家规定的是婚假3天,属于晚婚的给予奖励.但是各地的奖励政策不同.例如河北省人口与计划生育管理条例中规定:晚婚的在3天的婚假基础上给予15天奖励,也就是一同是18天的婚假.但是包含星期六和日.不包含国家法定的节日,如十一、五一等。如果你从9月14日开始休息，在河北就可以休到国庆节后十月九日上班！国家规定婚假照发工资，省政府的人口与计划生育管理条例规定奖励婚假与正常3天婚假待遇相同。也就是说你的工资不能扣除。另外根据国家劳动法中规定工资的含义是：
　　根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货款形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　?1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
　　?2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
　　?3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
　　所以你的工资和奖金以及各种补贴都不应该扣除！

国家规定是这样的：

婚假三天。

属于晚婚的，各地可以自行规定相关奖励。

因此，在不清楚楼主工作城市的情况下，对此问题很难做出最佳回答。

但如果你当地对晚婚的奖励表述为（非公司规定）增加婚假一周，则一般理解为7个公历日。

因此，总体来讲，你的婚假就是10个公历日。如果你从9/14起休，则应从9/24回公司上班，但如果9/24公司休息，可至9/25起上班。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。