老板是在激励我还是在表达他的失望？？！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 07:41:07
昨天发工资，和40天都没见的老板见面了，他给我做了个resume_assessment，并了解了我这几周的长进，总之希望越大失望越大，他的目标是我们进项目组3个月内可以超越项目组里的至少一半的人，并且成为不可替代，结果现在2个月过去了，我们依然排在项目组的最后，并且并不上进，其实和我自己比，我进步了，进步的速度甚至是过去的1年中最快的，而实际上我只用了60％的精力，要到老板的100％甚至120％我会崩溃掉的。面对他的高额要求＆不满，我做出了错误的反映－－解释，当我解释时，老板看似生气了，好像自己的投资血本无归，他从没那么重的说我，从我们认识4个多月以来。老板曾看好我，并在发现我毛病（惰性大）的同时提醒并鼓励我，我感激老板的赏识，但懒惰是一个顽疾，我克服的比较慢，导致老板对我的看法变了，变尖锐了。老板的人不错，至少我感觉是他人品不错，虽然他太聪明太有主见。

这个问题虽然我很倾向于激励我，但是实际上我也提醒自己没有付出却期待赏识是不现实的。无论是表达对我的失望还是在用最后的方式激励我，我都不会再给自己休闲＆懒惰。

希望有经验的各位能给我一些提示，老板的做法意味着什么，当老板对你失望的时候我该怎么做，尤其是如何令自己持续的努力工作100％，想高考时那样。谢谢

你那个老板是明太祖朱元璋，他固然有本事，但你想想，水至清则无鱼，他太严酷了，很多人才会离他而去的，你看着办吧。
如果想跳槽，就找唐太宗李世民，既有本事，又有大度。
如果找不对李世民，找汉文帝和汉景帝也行啊，功业稍差，但待人不错，是足以依托的明君。

100%？人又不是机器，哪个老板都苛求员工，还是自己的身体最重要

努力工作,是你的价值.批评是指导

我不知道

先了解自己的能力去到哪
再了解一下市场上人才供求和报酬高低,结合目前的就业情况做判断.

你不能要求100%满足老板,人的欲望是无穷的.

也曾有过老板对我表示失望的情况,但以他的报酬和要求,他找不到比我更好的人,他又能怎么样?在我完成自我提升后我就把老板解聘了.哈哈!

不论怎样，把它当作激励吧，突破瓶颈后可以有更多的选择。