UC知道我想请教一下关于劳动合同赔付标准的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 12:19:03
我公司准备辞退一名员工，因为他在职期间玩忽职守，不遵守工作规定，已经不再履行劳动合同，所以经公司会议决定辞退该员工，但是与该员工签定了10年的劳动合同并未到期，请问我公司应该按什么标准对他进行赔付，要赔付多少？
如果是辞退,一般在单位工作一年给一个月工资作为补偿,不足一年算一年,最多20年.但只要够开除的条件,是不需要赔偿的.
多次违反劳动纪律如果你取证充足，处分合理，规章制度合法有效的话，可以解除劳动关系不需赔偿。
由劳动者违反纪律被辞退的，无需支付解除劳动合同的经济补偿