公司因没活放假，工资应该怎么算合理

用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这要看你工资的构成，一般来说基本部分应该全额发放，与产量或效益相关的工资部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平，这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话，工资可能成为白条，被无限期地拖欠，这比农民工还惨，因为正规企业当前还没有强制性的工资保证金制度，部分地区正在试点，推广应该只是时间问题。

我公司是这样发的:放假回家的每月600的生活费,留守的依工作性质来定,800--1500不等.

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我不同意snakesgo的说法

记件的当然没有。而补贴有。
记时的照发。

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记件的没工资,固定的打6折.