法律高手请进 拜托了 谢谢

1、劳动法，民法都有相关规定，要看雇员走那个程序解决了。
2、此时要看雇员搬运的过程当中有无过错了，比如，明知是啤酒，动作还很大。如果没过错，责任有雇主承担，雇主可以向啤酒厂商追偿。
3、本题中，不适用产品质量法，雇员应先向雇主主张权利，雇主在承担完责任以后，可向啤酒厂商追偿。
4、这个很难说的，因为有医疗费用，营养费用，误工费用，陪护费用，伤残赔偿金等，很难说有多少。
5、直接找老板，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担责任。

1—本案属劳动法调整的范畴。
2—由雇主承担全部赔偿责任。
3—可以，但要查明相关法律事实后才能确定啤酒场是否承担责任。
4—要根据被抚养人的年龄及他本人的伤残等级来确定具体被抚养人的生活费。
5—本答案是最切合诉讼程序和实际处理的答案，放心采之。要是LZ觉得可以的话，就给个最佳答案。如果你不放心可以请教专业法律人士。

1.雇佣劳动关系 由民事侵权来处理

2.雇主的责任 若雇员有故意的 可向其追偿

3.要看是否由于产品质量问题 若由此 可以提起侵权之诉

4.一般对于赔偿要看法院的判决了

5.提起民事诉讼 我想可以作为共同侵权来起诉 把相关的人拉进来

可以按一般的民事损害要求雇主承担全部责任，起诉雇主。
也可以按产品质量法向厂家要求赔偿全部损失。 以方便起诉和执行为好。无论是起诉哪一方，都可以要求其承担全部责任。
具体数额要根据误工时间、被抚养人具体情况、当地各项费用标准以及伤残等级等条件才能算出。

1、劳动法，民法都有相关规定，要看雇员的选择了。
2、此时要看雇员搬运的过程当中有无过错了，比如，明知是啤酒，动作还很大。如果没过错，责任有雇主承担，雇主可以向啤酒厂商追偿。
3、本题中，不适用产品质量法，雇员应先向雇主主张权利，雇主在承担完责任以后，可向啤酒厂商追偿。
4、这个很难说的，因为有医疗费用，营养费用，误工费用，陪护费用，伤残赔偿金等，很难说有多少每个地方的赔偿标准是不一样的。
5．建议找个律师

不是合同法，也不是劳动法，他是属于