什么是雇用关系

这个比较权威。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

答： 劳动雇用关系适用《劳动法》，劳务关系适用合同法。前者与后者明显区分在于，前者的双方的地位不平等，存在隶属关系；后者则双方的地位则是平等的。

你和我的关系就差不多是这样子