如何才能让员工工伤好了就来上班？

这个问题我认为这个员工应当辞掉，因为工伤好后为什么不来上班？其一
停发工资是正常，现在社会你干多少工作发多少薪水，虽然是在工作岗位出了意外，这也不是作为领导想要的。如果你在继续个该员工发薪水，对别的员工也是不公平的。现在这社会是残酷的，包括亲戚。作为领导要有点魄力，该心软时心软、不该心软千万不要心软。现在就是这样。我看你提出这个问题我能猜想到你是一个刚刚坐上领导的宝座，或许你人很有同情心的人。“商场如战场”吗？如果不介意做个朋友我的e-mail是 taoqi_qing521@163.com 不知道对错请作为参考。

员工工伤后治疗期的确定权在医院手中，一旦治疗终结医院的治疗结论出来后，该工伤员工即应正常上班。如员工在此情况下仍不上班，性质即转为旷工，单位可按违纪情况处理。显然，医院的治疗意见是其中的关键，退一步说即使医院的终止医疗的结论是错误的，员工也可向医院追究责任。
如果认为这样操作不科学，那真没话说了。