我是一个教师，请懂劳动法的朋友帮帮忙？

关于你的问题，有以下几点供你参考：
　　1、关于学校不签订劳动合同的问题，肯定是违反劳动法的。当然，你的这种情况等于是在劳动合同结束后，双方没有继续签订劳动合同但继续劳动关系的情况，应该视为双方以结束的劳动合同的条件为条件，签订的一个没有期限的劳动合同，双方可以随时要求解除劳动合同关系，但应当提前通知对方。在解除之前你和学校形成事实劳动关系的，你可以要求学校支付那段时间的报酬。所以假如你还希望在学校做下去，并保障自己的合法权益的还是应该敦促学校和你签订劳动合同的。假如学校想继续雇佣你，但就是不愿意和你签订劳动合同，你可以向当地的劳动保障局的劳动监察科反映问题，让他们监督学校与你签订合同。
　　2、学校不给员工交保险的行为是违法的。用人单位必须给雇员交纳保险，法律上是有明确规定的。假如学校不给交纳保险的，如在出现工伤事故时，工伤保险的赔偿将完全有学校来承担。当然，你就这个问题也可以向当地的劳动保障局的劳动监察科反映，让他们督促解决问题。
　　3、至于加工资的问题比较复杂，涉及到你和学校签订的合同中的具体规定等问题，你可以就这个问题向单位要求说明。
　　另外：有一点你需要特别注意，就劳动争议提起劳动仲裁的期间是劳动争议发生后或者是你知道或者应当知道你的权益受到侵害之日起60日，假如其他方法很难解决，别忘了在60日内提起仲裁，不然不连向法院起诉的机会都没有，因为劳动纠纷中，仲裁是必要的前置程序。

从你谈的情况来看,学校不再与签合同还在用你已明确表明：
他们不想长期用你了！

你现在最好的办法是：1、不要声张，唯持现状去上课，否则你随时有被炒的可能。

2、如果你有社会关系，又很想在这所学校长期下去，那你去找你的关系舒通校长或人事部人员把你转为正式职工编制。

3、如果什么关系也没有，那你悄悄地准备跳槽联系单位，你想去告学校，你想去争取工资和保险，那你被炒的时间更快！

告他