UC知道出公差因病死亡怎么赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 08:36:12
希望从事法律工作的前辈们帮帮忙，首先我感激父亲对我的养育之恩，父亲生前没过上好日子，为家庭，为公司付出了全部心血。
大致情况：我父亲为江西某企业工作，工程师。7日去天津出差，之前身体状况良好，17日得到噩耗，我父亲因病去世，我们家属赶到天津处理后事，发现属医疗事故，医院答应私了并赔偿14万钱。
现在正在处理与公司的赔偿问题，公司按照相关规定，给予我们2万的补偿（不包括社保），但是我正在上大学，按照法律规定给的赔偿实在不够我上完4年的学，以前父亲在世月工资5000左右，母亲因病提早退休，每月500左右养老金。我婆婆70多岁的人，也就是说按照社保加公司补偿，我们根本不够妈妈的药费，我的学费和婆婆的养老。按我们当地的月平均工资（1000元左右）我们是很吃亏的。现在我母亲提出要公司考虑情况多给予照顾。公司不肯。
妈妈想打官司，依据是：一，公司对员工没有尽陪护责任，在前后2次病危情况下，不通知家属（我有亲人在北京定居），而且不承担医院要求的责任签字。二，父亲连续出差，就在接到去天津的通知前几天还去了南昌，在这样的酷暑季节，父亲年岁52，怎么能够忍受。
总之希望公司尽可能多的补偿我的妈妈与奶奶。希望前辈们能找到对我们有利的法律条例，跪谢看完上文的人们。
我的QQ:476931911
大致情况：我父亲为江西某企业工作，工程师。7日去天津出差，之前身体状况良好，17日得到噩耗，我父亲因病去世，我们家属赶到天津处理后事，发现属医疗事故，医院答应私了并赔偿14万钱。
现在正在处理与公司的赔偿问题，公司按照相关规定，给予我们2万的补偿（不包括社保），但是我正在上大学，按照法律规定给的赔偿实在不够我上完4年的学，以前父亲在世月工资5000左右，母亲因病提早退休，每月500左右养老金。我婆婆70多岁的人，也就是说按照社保加公司补偿，我们根本不够妈妈的药费，我的学费和婆婆的养老。按我们当地的月平均工资（1000元左右）我们是很吃亏的。现在我母亲提出要公司考虑情况多给予照顾。公司不肯。
妈妈想打官司，依据是：一，公司对员工没有尽陪护责任，在前后2次病危情况下，不通知家属（我有亲人在北京定居），而且不承担医院要求的责任签字。二，父亲连续出差，就在接到去天津的通知前几天还去了南昌，在这样的酷暑季节，父亲年岁52，怎么能够忍受。
总之希望公司尽可能多的补偿我的妈妈与奶奶。希望前辈们能找到对我们有利的法律条例，跪谢看完上文的人们。
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根据《劳动法》，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来来源、无劳工能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳工保障部门规定。
3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。
在你所说的两点理由中，都不是很正当的理由。
你应该从你父亲这个属于工亡，其公司应该按照工亡的待遇进行赔偿这个方面来和你父亲生前的公司进行协商。你可以按照上面的规定，结合你父亲生前的工资水平进行估价请求赔偿。
在不违反国家法律法规的情况下，公司可以按照公司规定来处理，但是从本案可以看出，你父亲公司提出的赔偿办法明显不合理。所以在协商的时候不能以其公司规定来执行。
两种对策，工亡或普通人身损害赔偿
先查明死因，是因工而死，还是本身就存在……
是前者的话，告到底； 是后者的话………………
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