因病死亡怎样处理(是中铁四局的)

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去世时为在职员工，根据相应的规章制度，家属可以享受的待遇有如下二部分：1、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。

其中丧葬补助费的标准为死者公司本年度在职职工月平均工资的二倍。公司本年度在职职工月平均工资的计算方法为：（上一年度全部职工的工资总额/一年度全部职工的平均人数）/12。

供养直系亲属救济费的标准根据死者供养直系亲属人数的不同而不同：若供养直系亲属为一人，则公司应支付六个月死者在职时原工资；工资若供养人数为二人，则公司需支付九个月死者在职时原工资的；若供养人数为三人以上，则公司需支付十二个月死者在职时原工资。如果死者生前领取副食品价格补贴的话，还可以向公司要求根据供养直系亲属人数加发相应的救济费，该标准为：供养一人为三个月该补贴数；供养二个，为4.5个月该补贴数；供养三人或三人以上为六个月该补贴数。

除了上述待遇外，还可以要求公司每月给予一定的供养直系亲属生活困难补助。不过这要视工资情况而定，一般情况为每月162元，该补助到死者儿女16岁为止，若子女16岁时仍在读书，则补助到其高中毕业为止。但如果死者家属收入超过本市城镇企业最低工资收入标准一倍以上的，超过的部分应作为死者家属子女的生活费，超出部分不足上述补助标准的，可由死者生前所在单位予以补足。

以上是所能享受到的待遇，请尽快与公司协商，若协商不成，则应及时法律途径解

火化

火化,再用骨灰盒

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我国当前实行的《企业职工工伤保险试行办法》有明确规定。该《试行办法》第八条第（四）项规定职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤。河北省贯彻原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施细则第七条第一项规定“工伤认定范围除《试行办法》规定的范围执行外，对在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病（系指脑溢血、心脏病等）在第一次抢救治疗中死亡的，按因工死亡处理。”对于上述规定，需要注意的