办公室关系的复杂！

其实也很简单，你只要做好自己的事情就好，别人的事情多听少问，不要发表太多意见，不要介入任何人的帮派，和所有人客客气气的，让大家感受到你的尊重。慢慢地你就会发现哪些人可信哪些人不可交了，然后再做你想做的事情。

干活

现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
希望对你有所帮助。

领导都喜欢朴实的员工，不喜欢夸夸其谈的员工，所以要实在、直接。

想做事就不要做人
想做人就不要做事

如果你怕得罪人那你就别想做好事
如果你想把事情做好就别怕得罪人

少说多做