请懂法律的进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 07:18:56
问题一 ：我在原公司以请假的方式请了一个月的假然后辞职单位以怕人才流失为理由工资本来就是一个月压一个月的那样发的但是我请假期间他就以这个为理由不给我工资了他这样可以不？理由是什么？
问题二 ： 公司规定旷工3天以上者开除并不给当月工资我的当月是在请假中度过的他要追加到我请假前的一个月这样对不？理由是什么？
问题三 ：我在原来的时候需要学习借用公司的笔记本电脑一个我想他不给我工资我就想用此来抵偿我的损失可以不？理由是什么？
问题补充1我不知道什么是带薪什么不是我是基本工资530岗位工资470计效工资250的我请的是病假但是我并没有回家而是去了别的单位
2我在请假前并没有矿过工请的一个月假也是领导们批准的
3我借电脑是写了借条的这个月底到期
我希望能有人给我个联系发式我想电话咨询

问题一请讲清楚你们请假的时候是带薪请假还是 不带薪的 如果是你们公司请假可以带薪水的话 那公司做的就是不合规定的 当然 如果你们公司另外有规定的话就除外
问题二竟然你是请假中度过1个月 那就不存在旷工的问题
问题三如果你用公司的电脑来抵偿自己的损失是不行的 因为这样你是非法占用公用资源 就好象 别人打你 是别人的错 但你以这个为理由去砍他 那你也是犯法的

跟公司协商还是最好的办法 不行的话可以告他。不过也要考虑这样的官司你所耗费的时间会很多 最好还是口头或者书面警告 具体自己拿主意

根据公司规定决定公司的做法是否合法