国企大厂的黑幕，乱扣工人工资，请各位说说里，行家帮忙！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 06:17:43
我9月1号进厂，干了半个月觉得太累，12个小时制，又只有单休，有时甚至没休息日，又不知道是不是算加班，所以想不干了，打辞职报告要再等一个月，所以决定干一个月就走人！厂里工资是20号左右到帐！我9月份满勤，10月放7天假8号去干了一天，9号就没去了，可11号我接到厂里电话问我去不去上班了，不去就一分前都没有，我就又硬着头皮回去了，回去后厂里算我9号10号旷工，扣我300元钱（1天150元）11号还算我迟到又扣50，而且还是扣9月份的，当时我就脑子大了，我再想这样搞就算我干到20号走人，也只能那到400元左右不说，到20号之前干的还是白干。（月基本工资700，700的40%是固定工资，60%是业绩工资，完成一月的任务才有）我现在真的不知道该怎么办了。干也不是，不干也不是。
我想请问我现在如果不干了，9月份的工资能拿到吗！
厂里有权扣我9月份工资吗，而且那么多！

企业扣工资的前提：一是企业与你在劳动合同中（或在与工会签订的集体合同中）有约定；二是企业内部规章制度有具体规定，并且企业有证据证明你知道或者应该知道规章制度的具体内容。
如果你在试用期，你随时可以离开，企业要扣工资，你可以向劳动保障监察机构投诉，并同时举报企业安排职工超时工作。