什么情况下可以和单位解除劳动关系吗？

根据现行相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的;
　　(三)用人单位未按时足额支付劳动报酬的;
　　(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果小王单方面解除劳劝关系，不考虑公司的情况，就要赔偿。

提前30天提出辞职，是属于单方面解除，单位有权要求赔偿。

小王若以协商解除劳动合同，充分考虑单位的考量，也是可以协商成功的。

离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止､协商解除劳动关系､用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系｡每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据｡
劳动关系终止
劳动关系的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止｡
协商一致解除劳动关系
根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除｡《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金｡因此,提出协商解除劳动关系的主体不同,发生的结果也会不同｡最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金｡
用人单位单方解除劳动关系
用人单位解除劳动关系可分为员工过失解除和无过失解除｡首先,员工过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第二十五条规定的情形:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 严重失职,营私舞