我昨天和同事大吵了一架

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/23 01:17:30
昨天因为一张报核单我和财务经理(女的)大吵了一架。原因是这样的:我是公司的秘书,经理给我一张发票叫我报销时我发现上面大小写不符,就和他说了,总经理说先这么报上去吧如果不行再说。我想在等财务经理批文件的时候去问她。果然,昨天财务经理给我打电话说这样不行,叫我拿回去重填,我没说什么就答应一会去取。
过了不到五分钟,她从财务室出来给我送批好的文件时,也将那张发票带了出来给我还说了一些特别难听的话:“当秘书这点事都做不好,连这点审核的能力都没有!明明知道这是错的还送进去。”我当时也觉得挺生气说 :“这是总经理让我这么做的”结果她竟说了一句“总经理让你去死你怎么不去死啊!”语气特别硬,整个大厅都听得一清二楚。把我气的不知道说什么才好,觉得自己太委屈了,以前都特别尊敬她,她怎么能这么说话,再说她的年龄快和我妈妈大了,我的眼泪噼哩叭啦的往下掉,因为怕别的同事看见躲到会客室哭了好一会,一个同事去洗手告诉我董事长在找我(因为我就在董事长室外面办公,当时门开着,我想我们的话他可能全听到了)。我进去和董事长说清了事情的原由,他说我们三个都有错帮我分析了我的错误。并且董事长也找财务经理谈了话。
没想到,她确和董事长说什么我就在那坐着,让我去取我也不去。说那句话是因为“话赶话”才脱口而出的,说我就因为这么一点小事抓着不放,没完没了的。我在外面全部都听到了,进了董事长室就和她理论起来,我那时已经失去了理智,她也像个疯狗一样乱咬。最后我们不欢而散。董事长也特别无奈。当时我真想不干了,我才刚刚大学毕业一年,我的求职机会还有好多,为什么在这受着窝囊气啊。可回头想想这么做就证明我输给了她,所以我不能辞职。
我知道那是我工作当中的失误,可是我已经承认了自己的错误、答应将此发票重填,平时我们在工作中也没有不愉快,为什么她这么对我,讲了这么多难听的话。公司里的人没有不知道她的为人处事,老奸巨滑,见风驶舵,特别会说话。对于别人的一点小事她就能当笑话嘲笑半天,特别会挖苦人,而且还特别欺负新员工,公司的其他职员都不敢得罪他,从她的身上我看到了小人得志的样子。
现在我不知道以后该怎么和她共事,我倒不是怕她,而是不知道接触或者送文件时该怎么办,她是个小人,我担心以后他故意刁难我。我该怎么办呢?请朋友们帮帮我。

以公司利益为出发点而工作~
发票不对是问题的根源~
不能用总经理来压人和推卸自己的责任~
大家都有错~
重要的不是以后怎么对付某人~
而是在以后的工作中应该如何协调处理~
如何避免这样的矛盾一再发生~
这对你在以后的工作都有帮助~
因为任何一家公司都有难相处的人~
应多考虑解决问题的方法~
别再制造矛盾了~~

反击她,这种人不打不行了

打人不好,万事能忍皆忍.

你可以到董事长那里再去澄清一次,并且表明你的辞职意向,(这是策略),让董事长认为你的确是被冤枉的,只因为你是新来的她就倚老卖老欺负你,想信你作为公司的秘书如果平常工作还算比较出色的话,董事长就不会答应你的辞职,当然董事长也绝对不会炒那个人的鱿鱼,她毕竟是老员工,作为领导来说的话是不会让一个财务人员就这么轻易的走了,毕竟这也不是因为她的本职工作出了很大程度的错误,而仅仅是人事矛盾,因此建议你适时的跟她握手言和,哪怕是违心的,这有利于你以后好开展工作,要知道忍一时风平浪静,退一步海阔天空,祝你心情好!

还是反省自己好一些:
1。 那样的发票就不能交上去,应该提前改好,怎样和总经理沟通自己去想。
2。事发后绝对不能说是总经理让的,这句话的危害非常大,有好几个方面,自己去想吧。
3。财务经理发怒后,你绝对不可以跟着发怒,最大限度地忍耐,适当的表示歉意,特别是在同事领导面前,这样才能彰显对方的变态,显示你的修养。其实对于旁观者来说,并不想去追究到底谁有理,而是看事发时各自的态度。这个态度会给人留下深刻的印象,特别是领导,对你以后会有影响。
4。老资历的人在公司可以发发脾气,如果他自己愿意,女人更可以借更年期放肆一下,但你不可以,你还没有聚集起这样的能量,所以倒不如表现从容大度。

温良恭俭让 忠言逆耳.