公司碰见困难，应不应该表露给员工？

有些问题,要让员工参与进来,共同面对.比如说，公司业绩下降、裁减人员或者被其他公司收购等问题。
而有些问题，需要让高层的员工知道，共同研究探讨和寻找解决办法；另外把探讨目标、目的和结果告诉其他员工，收集意见或者其他信息。
还有些问题，只能让你和董事会或者经理层知道，员工不能知道，比如楼上说的发不出工资的问题；
另外有些问题，要让员工知道，还要让员工明白其中问题的严重性。比如员工或者领导层犯的严重错误。

着情考虑吧！

很简单

除非是能轻松挺过去的难关，这可以成为考验你员工的一个机会

其他有点危险的都不能说 你又不是比尔盖茨那种牛人，你的公司也不是微软那样基础强大，没人和你共渡难关

应该坦诚相待，一起分担吧。但是有关危机员工工资的困难还是不说的好，免得困难上加困难

应该

应该视具体的情况来定，我个人觉得员工有知情权．

要看是什么状况了。