公司雇佣员工时，押一个月的薪水，合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 05:13:51
前几天去一家公司面试，之后那人说，必须得押一个月的工资。
也就是上班到第60天才可以发第2个月的工资，辞职后会退还。
说是他们以前有个员工放完假后，发个信息就辞职不上班了，
然后活没人干（但是那只是公司自己的问题，你要能留住员工说明你公司有优势或者是其他原因，留不住也是你公司自己的问题）
但我见过最多的也就只押15天的工资，然后辞职提前半个月提出。
政府有条例规定吗？

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金，保证金（物）或抵押金（物）。

劳动法规定试用期双方都可以随时解除劳动关系。试用期后职工辞职要提前30日告知。

建议你先要工作，到时候可以通过劳动保障监察机构维护你的权益。

祝你好运！

我们公司也是这样的.

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金，保证金（物）或抵押金（物）。
因此，这种行为显然不合法。
但是实际中，劳动者是弱势，如果你想要得到这份工作，就只能委曲求全。但要注意有些骗子公司，借收取押金、保证金的名誉骗取资金后人走楼空。这种情况下要小心。

当然不合法!别说这,很多公司连试用期的劳动合同都没有.

我们打工的兄弟姐妹们啊.需要我们对违法现象做出反抗了!

我的祖国呀!加大保障我国公民的人权的力度吧!我们需要国家,需要法律的保护!

不行的,
违法

说实话虽然是不合法.但是深圳大部分公司都是这样的.
如果公司在你上班之前就要让你交押金,这就是不对的,也就是说不符合行规了
但是,他要是在你第一个月工资里边口押金,那就符合行规的.(记得要收据)