求助：如果企业在未签定劳动合同之时，给员工做培训，要求其签署培训协议，这样做是否合法？

求助：想咨询一个比较专业的问题哈。如果企业在未签定劳动合同之时，给员工做培训，要求其签署培训协议，协议内容是要求其为企业服务一定年限，如未能达到此年限者，则要求其赔付相当金额的赔偿。这样做是否合法，并能得到法律的支持？作为个人又应该怎样保护自己的合法利益？而且企业在做不同类别的培训时，还会签定其他类似的协议，并以金额类加，年限重合的方式计算该员工的服务年限以及赔偿金数量。这样的做法是否是遵守了劳动法的有关规定？还有，企业要求员工调送档案，否则就不为其购买5险，这样的做法又是否合理，那如果员工的档案调出确实有困难，那企业不为其购买保险，员工又该怎样去维护自己的合法利益呢？

求助：如果企业在未签定劳动合同之时，给员工做培训，要求其签署培训协议，这样做是否合法？ 今天,我和某企业劳动合同签定了一年,如果期间我不想继续在企业工作,能否解除劳动合同? 我与某企业劳动合同签定的是一年,如果期间我不想继续在企业工作,能否解除劳动? 劳动合同到期未继续签定 在试用期内，还未签定劳动合同，如果我对公司不满意，那我能够拿到我的工资吗？ 如果企业不给我签定劳动合同,在我离职后,我能得到什么补偿么? 我在一企业工作半年多了，公司一直未与我签定劳动合同,并且无故克扣工资,请问如去告应提交哪些资料 关于未签定劳动合同的工资问题 未签定劳动合同离职是否构成违约 工作一年多未签定劳动合同，如何辞职？