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同∙成∙妹∙子∙提∙供∙福∙务q205722009
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企业经营要服务好两个客户，一是内部客户即员工，一是外部客户。只有先服务好内部客户，使员工满意，才能让他更愉快地为外部客户服务，使外部客户更满意，最终为企业带来良好的经济效益。
那么如何让员工满意，就离不开激励。所谓激励是指调动人的积极性、主动性、创造性以实现组织目标并满足个人需要的过程。激励是影响企业绩效的重要因素之一，是协调企业目标与个人需要的重要方式，是组织管理的核心问题。对于每一个企业来说，采取措施进行有效的激励都具有非常重要的意义。
目前，知识经济已经成为一种主要的经济形态特征，对企业激励理论和实践产生了较大的影响，也使企业组织形式、组织结构发生了质的变化，使企业的激励内外环境与激励特点也发生变化，其中最为本质的变化就是从对一般员工的激励转向更注重知识型员工的激励；因为知识型员工在知识企业发展过程中具有特殊作用，已经成为一种稀缺性资源要素或稀缺性人力资本。知识的产生与应用归根到底离不开高效率和高素质的员工。也就是说，知识经济时代，人