怎么办？主管让我们相互评分，急求万全答案

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 02:36:17
前几天主管把我们几个人叫过去，说是让我们之间相互评分，1－5分之间，而且是每个分都限定好了人数，比如说一分就是5个人就必须有5个一分得，5分也是5个人，我真得好为难，不知道该怎么办，大家都是从外地过来工作得，都不容易，再说了，没有谁真得差到只能给一分，也没有人优秀到就能万全有资格拿5分，我开玩笑得说我弃权行不？主管不同意，我真得好为难，不知道该怎么办，虽然我觉得评分是个很幼稚得管理方式，可是刚刚来公司两个月得我却是没有能力对主管有太多得意见，我不想得罪主管，又不想闭着眼睛做毁良心得事情，别人也给我评分，我不在乎别人给我评多少，这个工作如果还没有发展得话我换工资得资本比他们要强很多，评分得目的就是每个月得倒数5名扣500块钱工资，奖励到钱5名上，唉！和能力完全没有什么关系得方式，让我很郁闷，大家都是1000多点得工资，扣500饭都吃不起了，叫我怎么忍心写下那一分啊！！！
求求大家给我点建议，我该怎么做，我想给主管提意见，可是我觉得没有什么用，他们想出来得办法肯定自己觉得很好，我要是有意见就是自毁在他们心中得印象，我要是不说又觉得这样不好～～～唉～～～
做人真难啊～～又什么办法可以委婉得说出来，偶今年才大学毕业，处事有点欠缺，求大家帮助
唉！我也有想走得意思了，这样得管理太让我伤心了，不过年前找工作不容易了，等年后回来看看，再不行我也不在这里了，太压抑了

企业管理是企业发展的重中之重，方式很重要，不知道你的公司是什么性质的？不过看这个样子最多也就是比作坊大不了多少的小企业，自己的发展目标一定要定好，看好形式，建议先观察一下又没有发展，如果不行，年后欢工作比较合适，年前还又两个月，不适合换工作，全当锻炼一下自己好了

什么破玩意！有这么评分的吗？
这智商！
你就都评5分自己也是！
主管问你为什么都评5分，你说大家干的都一样！
没有什么好坏的区别！
要是要让我区别我看都一样！大家都挺辛苦的！
都挺不容易的！
我真的是挑不出什么问题来！你的表情要很无奈的样子！
以后有好地方赶紧走！别在那地方浪费时间！

哦，有这种法子是好的。但扣钱就不对了。你们内部开个会吧，前5名奖了钱的还给后5名。大家都是同事。一起帮忙，出来打工不容易。

360度考评也不是这样的，这样做不合适，没法避嫌，因此如果是主管安排的，建议向上反映，觉得难于操作，如果是公司安排的，无法改变，建议辞职。

什么公司啊，哪有这样做绩效评估的？！太不可理解了，如果有能力，我还是建议你跳槽去家正规的大企业。

主管不是要答案本身，你只要诚实，客观的说问题就OK了