管理者年轻化的利弊?

年轻人敬业,思维活跃,善于创新,但经验缺乏
老年人经验丰富,但思维僵化,凡事过于追求稳定.

年轻人有创新，但有时不适合人际复杂的部门。
不过老板要够厉害（敏感度），还是年轻人做事好，有冲劲。

年轻有活力。
但,经验缺乏。

像大家所说的..年轻人有冲劲..不拘小节..

而年老的人考滤的事情太多了..但是经验比软丰富...

年轻人作的比较多..而年老的人想的比较多..

主要还是看人怎么样!