高职生瓶颈何在

光有操作能力还不够 要学会尽快适应 要有适应能力

为了做一名在办公室里工作的“白领”，宁愿丢弃本身的专业优势；对于“蓝领”、“灰领”职位，认为这只是操作线上的工人而不愿意选择……日前在托普信息技术职业学院举行的一场高职生招聘会上，笔者发现部分学生对就业存在一定的误区。该院副院长詹新梅说：“其实高职学生在很多方面是有自己优势的，但是就业观念亟待改变。”

“白领”情节阻碍就业

机电学院的小叶向一家制造企业投递了简历，应聘职位却是行政文员。企业招聘负责人告诉他：“我们也招收机电类操作人员，和你的专业比较对口，而且薪水高于文员。”但这番建议却遭到了小叶的谢绝，他私下告诉笔者：“虽然文员薪水低了一点，但至少也是坐办公室的，而机电操作却是和机器打交道，整天脏兮兮的。”

詹新梅透露，很多高职学生在选择单位时，都把是否坐办公室、是否是白领放在了很重要的位置。“有时候学生父母也有这样的想法，他们主观地认为自己的孩子读了几年大学，去做一名工人有些丢脸，而对‘白领’工作充满了向往和憧憬，于是就要求自己的孩子在找工作时非‘白领’不做。这种心态一定程度上阻碍了高职生的就业。”

计算机专业的学生不愿做简单的程序编写，动画专业学生不想进小公司，只愿意到一些大型动画公司工作，都折射出高职生目前的这种心态。“上影厂一次性招收20名动画人员，待遇也好，于是都挤到那里去了，对我们这样的小公司不看一眼。”一家广告公司的吴先生表示，“但是学生们也该想想，上海有几个上影厂呢？”

盲目竞争丧失优势

在很多所谓的“白领”岗位上，高职生普遍不具有优势。“这种竞争并不是错位竞争，而是用自己的弱项去和他人的强项竞争，是不明智的。”源创软件的负责人刘宏说，“很多高职生技能方面很突出，却白白丧失了这些优势。”

“这是很多学生在职业定位方面的误区。”沪东中华职业技能培训中心副主任张群德说，“为了做白领，很多高职生选择了去读和原来操作性专业不同的本科，毕业之后自己原先在操作、动手方面的优势荡然无存。”对此詹新梅建议学生，不要盲目走专升本的路线，因为有些专业的高职生比本科生更容易找到工作。“就像动画专业，目前很多本科院校都是偏重理论方面，而高职教