遇到这样的老板，我要如何是好？！达人赐教!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 05:55:20
我们公司是个年轻化的公司。平均年纪都不超过28岁，包括我们的老板。
他是个年轻的企业家，这点我一直都是很欣赏的。
可能是年轻的企业家都会有这种共同的毛病吧，公司好多事情上的执行力都不够。
我是在公司是做行政的，老板跟大家说，平时公司有什么事都可以直接找我就行。可是平时的工作中，老板有什么想法或者是其他决定，都要跟大家一起商量。这样导致公司的同事把老板更多的时候都当成好朋友。而不是老板。所以他在我们心中更像朋友。而不是老板的角色。
这点好是好。可是，在工作中，大家不管大事小事都直接找他说。包括心里不舒服，都会找他。他也很热心。
他本身就要跑公司的业务，还要在公司里处理大家的一些杂事。所以特别的累。这样，他就会认为是我工作做的不到位。
大家当然都想得到老板的重视。所以什么事都愿意跟老板说。这样得到的答复还更肯定，更快乐。所以也就不愿意通过我了。而且老板执行力不够，说是把公司内部杂事交给我，可是最后他也没拒绝过别人的请求，这样让我不好做。
也可能是我经验不足，请大家帮帮我想想办法。
我把遇到的问题跟老板也提过，他有同感。可是一到最后又不行了。
我看到有朋友要我离开公司，可我不想逃避问题。我更多的是想要大家帮我解决这个问题。这样对我来说是一个成长的过成。

不行的话就走。。。

想什么想 更老板挑明说呗？

别太给他面子`这年头不一定一个人天生就是当下属的材料`也许你T了他之后自己的人生会有不同呢```好好考虑吧！祝你好运！！！

你的老板是老好人,操心命啊~~

做的多了,自然觉得很累,当然会抱怨~~

如果没有个得力的助手,我想他的公司规模永远都作不大~~

此处不留爷，自有留爷处。

向老板提建议，为了公司长远的发展，要规范公司的管理制度。
制定一套岗位说明书，详细每个岗位的职权范围。
刚开始肯定有点不习惯，但后来大家就习惯了，职权分明嘛！
一般大公司都这么做，你们公司想更好地发展也需要规范。

你们老板肯定会明白的。