销售行业的激励制度（可借鉴保险行业）急求~~

一般来讲就是提成.但有三种提法,一是完成任务后,固定的提法,比如一年的任务是一百万,销售提成是两个点,如果完成任务就提成两万.还有一种方法,超额奖历,比如一件家具,厂家定价为五千一套,凭个人能力,他如果能把销售价格定为六千并且还有人买的话,那么这多出来的一千销售额,就应该由公司跟销售员进行商议提成,比如说六四提或者七三提(前为公司,后为个人).第三种是包干制,也比如一年任务是一百万,业务员没有工资可言,做完这一百万的任务,包括回款,提成为四万或者五万,包括业务接街费,车船住宿费,电话补助等等.
我所接触到的就是这些了,做销售员五年多,但没怎么流动过,不知道这些能不能帮到你.

就是提成了
业务越好提成越高