UC知道在试工期（无工资）期间给公司造成的损失，有责任赔偿吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 18:53:22
我通过熟人引荐，到一家大型医院工作。工作内容是记录医生的检查结果。上班的第八天，参加医院的招聘程序并正式确认通过。在招聘会上，招聘专员向我们介绍了聘任规则：开始工作的7~10天是“试工期”，无任何工资；然后是“试用期”，3个月，有工资；然后通过人才市场签订合同，上五险一金。招聘会的第二天（上班的第九天），医院将工作服发给我，也即正式开始了试用期。
前些天，在整理资料的时候，发现某顾客的资料中少了一张检查单。后电话与该顾客联系，该顾客一口咬定自己曾经做过此项检查。问及在哪间科室做的检查，根据顾客描述的细节，说明是在我这里做的。
我隐约记得该顾客虽然试图检查，但没有成功（这项检查比较特殊，需要一定的条件）。但也不能确定，也很可能是我的疏忽，漏记了该名顾客的检查结果。
医院没有如此完善的纠察机制，我又没有证据替自己辩护，医院只能凭顾客的说法确认责任，也就是说：我没有记录该顾客的检查结果。
这名顾客的检查时间是招聘会前一天，按招聘会上的说法，我当时还处于试工期（无工资）。
医院主动承认错误，邀请该顾客空闲时来医院重新检查，顾客当时同意了，但后来却没有来检查，而是将此事反映到了医院党委那里。该项检查的实际收费是90元。但顾客利用医院害怕被曝光而损失名誉的心理，往往提出颇高的赔偿要求（以前发生类似事件，医院被迫赔偿了2000元）。
当然我十分内疚，为这名顾客，也为医院的领导。
这里我还想请教各位老师一个问题：假如医院真的付出高额经济赔偿，作为试工期间犯下错误的我，是否应被追究责任，又是否有责任对医院的损失作出经济赔偿呢？如果医院强行从我每月的工资里扣除一些赔偿部分，我是否有权利向劳动部门申诉呢？
非常感谢！
前些天，在整理资料的时候，发现某顾客的资料中少了一张检查单。后电话与该顾客联系，该顾客一口咬定自己曾经做过此项检查。问及在哪间科室做的检查，根据顾客描述的细节，说明是在我这里做的。
我隐约记得该顾客虽然试图检查，但没有成功（这项检查比较特殊，需要一定的条件）。但也不能确定，也很可能是我的疏忽，漏记了该名顾客的检查结果。
医院没有如此完善的纠察机制，我又没有证据替自己辩护，医院只能凭顾客的说法确认责任，也就是说：我没有记录该顾客的检查结果。
这名顾客的检查时间是招聘会前一天，按招聘会上的说法，我当时还处于试工期（无工资）。
医院主动承认错误，邀请该顾客空闲时来医院重新检查，顾客当时同意了，但后来却没有来检查，而是将此事反映到了医院党委那里。该项检查的实际收费是90元。但顾客利用医院害怕被曝光而损失名誉的心理，往往提出颇高的赔偿要求（以前发生类似事件，医院被迫赔偿了2000元）。
当然我十分内疚，为这名顾客，也为医院的领导。
这里我还想请教各位老师一个问题：假如医院真的付出高额经济赔偿，作为试工期间犯下错误的我，是否应被追究责任，又是否有责任对医院的损失作出经济赔偿呢？如果医院强行从我每月的工资里扣除一些赔偿部分，我是否有权利向劳动部门申诉呢？
非常感谢！
试工期违法，所以自然无效，从一开始你就是进入了试用期
你主观上没有过错，所以不必承担责任，但是医院有权根据医院的规章对你进行处理
如果你不服，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉