劳动合同和社保？

1、签订了合同不鉴证是无效的，但是存在事实劳动关系仲裁的话是视同有劳动关系的
2、以前都是手工到劳动局办理人员增减的，必须要持花名册办理保险，这样的话花名册上就必须盖过招工章和劳动合同鉴定证才可办理保险。现在都联网了可以自己在公司办理人员增减，就不用提供花名册了，这样的话保险和签合同就没有什么先后了

没有，签订合同当事人双方以书面形式签订后并经劳动行政部门鉴证，方可取得法律效力，有效维护劳动关系双方的合法权益。

上社保不定要签劳动合同。但用人单位必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

劳动合同一经签定就具备法律效力.
参加保险并不一定必须签定劳动合同